Soms voelt een werkomgeving als een labyrint vol onzichtbare muren — barrières die groei en samenwerking belemmeren. Maar wat als we die muren kunnen transformeren tot open ruimtes van vertrouwen en respect? Sociale veiligheid is de sleutel tot een dergelijke transformatie: het fundament waarop een gezonde en productieve werkcultuur rust.
Tijdens de inspiratiesessie ‘De Veilige Werkomgeving’ op 17 april bij Villa Jongerius duiken we diep in dit essentiële thema. Hoe creëren we een omgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt? Hoe herkennen en voorkomen we grensoverschrijdend gedrag?
Samen met experts onderzoeken we hoe je een cultuur van vertrouwen en respect kunt opbouwen. Of je nu werkt binnen een bedrijf of team, of als zelfstandig ondernemer met klanten – je veilig voelen in je werk is essentieel voor succes en welzijn.
Verwacht een interactieve sessie waarin je wordt uitgedaagd om na te denken over je eigen rol in het bevorderen van een veilige werkomgeving. We bespreken zowel de dynamiek binnen teams als de uitdagingen die je als ondernemer tegenkomt in klantrelaties. Deze bijeenkomst biedt niet alleen waardevolle kennis, maar ook de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen met collega-ondernemers en professionals.
Deelname aan deze Borrel Talk ((inclusief heerlijke hapjes en drankjes!) is gratis voor ondernemers en HR-professionals. Je kunt je inschrijven tot en met 12 april. Meld je hieronder aan voor deze inspiratiesessie en draag bij aan een veilige en respectvolle werkcultuur!
Locatie: Villa Jongerius
Datum en tijden: donderdag 17 april van 16.00 tot 18:30
We ontvangen je graag 15 minuten voor aanvang.
Sprekers:
Bart van Leeuwen (bevelvoerder):
Invloed van situational awareness op psychosociale veiligheid
Situational awareness verwijst naar het vermogen om je bewust te zijn van de omgeving en de factoren die invloed hebben op een situatie. Dit heeft invloed op hoe je handelt en reageert. Wanneer werknemers goede situational awareness hebben, kunnen ze beter inschatten hoe de werkvloer dynamisch verandert, wat de stemming is, en wat de onderliggende sociale signalen zijn. Dit kan helpen om proactief in te grijpen en een psychosociale veilige omgeving te waarborgen.
Sven Hogervorst:
Sven is People & Culture Consultant en PhD onderzoeker bij Rvdb. Sven doet onderzoek naar mensgerichte organisaties en hoe we werkomgevingen kunnen creëren waarin mensen floreren. Hij werkte zes jaar als strategisch beleidsadviseur HR en projectmanager op de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar hij onder andere verantwoordelijk was voor het integriteitsbeleid en het opzetten van een meldpunt voor zorgwekkend en ongewenst gedrag. Met zijn achtergrond in zowel de theorie als de praktijk, zet hij tijdens workshops en inspiratiesessies organisaties aan het denken over het belang van (mede)menselijkheid op het werk.
Lieveke Peeters:
Lieveke is People & Culture Consultant bij Rvdb. In haar rol als consultant werkt ze als adviseur, projectleider en teambegeleider op thema’s rondom cultuur, samenwerken en psychosociale veiligheid. Dat doet ze voor verschillende sectoren (van advocatuur tot cultuur) in het MKB en voor start- en scale-ups. Die opgedane ervaringen bij klanten gebruikt ze om tijdens inspiratiesessies ervaringen en best practices te delen, die organisaties helpen met het aanvliegen van complexe cultuurproblemen.
